“大家好，非常感謝公司給我這次寶貴的機會(huì )。對于我來(lái)說(shuō)，這是一次檢驗、學(xué)習、提高的機會(huì )，更是一次才能和工作成績(jì)的展示機會(huì )……”

      “我今天競聘的崗位是審計處副處長(cháng)，競聘本崗位我認為自身有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢……”

        6月15日，周六，中國海裝本該安靜無(wú)比的會(huì )議室，卻被窗外淅淅瀝瀝的雨聲和會(huì )議室里一陣陣鏗鏘有力、自信洪亮的聲音打破，公司中層干部競聘大會(huì )在此拉開(kāi)序幕。19名員工神采奕奕地走上講臺，角逐8個(gè)中層干部崗位。公司領(lǐng)導、中層干部作為評委出席會(huì )議，部分職工代表參加會(huì )議。

      競聘大會(huì )上，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)王滿(mǎn)昌作講話(huà)，他指出結合公司近期組織機構調整和集團公司關(guān)于干部隊伍建設的要求，為進(jìn)一步擴大選人用人視野，不斷提高干部選拔任用的公開(kāi)、公平、公正性，公司黨委決定面向全公司公開(kāi)競聘總部6個(gè)部門(mén)的中層干部崗位，變“要我干”為“我要干”，切實(shí)為崗位找對人才，為人才配對位子，打造激情進(jìn)取的“三朗”干部隊伍，為中國海裝高質(zhì)量發(fā)展和打造“引領(lǐng)需求、技術(shù)領(lǐng)先、系統集成、智慧服務(wù)”的國內一流、國際知名新能源整體解決方案提供者提供堅實(shí)的人才保障。

      此次競聘采用競聘演講和評委提問(wèn)方式進(jìn)行，19名競聘者依次走上講臺，圍繞公司發(fā)展戰略和競聘崗位工作職責，就個(gè)人基本情況及自身優(yōu)勢、競聘崗位認知、下一步工作思路和具體措施進(jìn)行了精彩演講。

隨后，評委們拋出了一個(gè)個(gè)具有針對性的問(wèn)題，“你是如何理解‘抓黨建從工作出發(fā)、抓工作從黨建入手’”的？”“如果你在審計過(guò)程中發(fā)現某個(gè)部門(mén)報銷(xiāo)的一張發(fā)票有問(wèn)題，你會(huì )怎么處理？”“如果你競聘成功了，你將如何制定公司的‘十三五’人才發(fā)展規劃？”……現場(chǎng)氣氛緊張而熱烈，有的競聘者回答得不失幽默和睿智，從不同視角和層面展示了自己的綜合能力。本次競聘活動(dòng)持續一天時(shí)間，競聘最終結果將作為選拔任用年輕干部的重要依據之一。

  近年來(lái)，公司這種“選馬”變“賽馬”的公開(kāi)競聘形式已成為選拔任用干部的常態(tài)，今年1月，公司就部分中層干部崗位進(jìn)行了公開(kāi)競聘，7名員工脫穎而出，走上了中層干部崗位。截止目前公司80后（包括90后）中層干部占比達到47%，提前實(shí)現了集團公司提出的目標要求，干部隊伍年輕化建設取得一定成績(jì)。公開(kāi)競聘不僅讓“有思想、有能力、有膽識，想干事、會(huì )干事、能干事”的員工有了廣闊的舞臺，也讓現任中層干部有了強烈的危機感，追趕超越的意識更加深入人心。